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      崗位檢查與崗位履職考核

       

      一.一般崗位工作檢查

      ㈠.職員崗位

      公司各職能部門職員由部門負責人明確各崗位及其職責全民彩票手机版,每周布置并檢查相應工作。職員應不折不扣地按時完成崗位職責內的工作,對崗位職責內工作完成出色的全民彩票手机版,年終推薦評優或下一年度晉升;對崗位職責內工作失職的,視失職的性質以及對公司利益的危害性,分別給予通報批評全民彩票手机版、降級、罰款100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的處罰,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利全民彩票手机版。由部門負責人提出處罰意見,分管副總經理及以上確認后書面通知被處罰人。

      ㈡.監理崗位

      ①公司為從事監理工作崗位的員工提供總監崗位、質量(分專業)專監崗位、進度與投資專監崗位全民彩票手机版、合同與信息專監崗位、安全專監崗位、監理員崗位的職位全民彩票手机版。根據各項目的特點及員工的綜合業務能力,安排員工從事一個崗位或兼任多個崗位的工作。對各項目監理組的檢查由業務管理副總經理負責,項目管理部組織執行。重點檢查監理崗位員工對企業制定的“員工守則”、“崗位職責”、“管理制度”等的執行情況。對崗位職責內工作完成出色的全民彩票手机版,年終推薦評優或下一年度晉升;對崗位職責內工作失職的,視失職的性質以及對公司利益的危害性全民彩票手机版,分別結予通報批評、降級、罰款100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的處罰,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利。具體由項目管理部負責人提出處罰意見,分管副總經理以上確認后書面通知被處罰人。

      ②從事監理工作崗位的員工被業務相關單位投訴,經查實的,視情節嚴重程度由項目管理部責令當事人限期整改并處以每次500元以上至1萬元(含1萬元)以下的罰金,情節惡劣的聘任崗位降級,直至解除勞動合同。

      二.部門經理及以上崗位工作檢查

      部門經理(主任)及以上崗位履職檢查由總經理負責,資源計劃部主任協助對其它部門的監督檢查。通過召開“工作會議”、“總經理辦公會”等方式布置并檢查相應的工作。部門經理及以上崗位職員要主動向總經理匯報工作,落實各項決定。對《員工手冊》中的各項規定應該模范執行。對崗位職責內工作失職的全民彩票手机版,視失職的性質以及對公司利益的危害性,分別給予通報批評全民彩票手机版、100元(含100元)以上至1萬元(含1萬元)以下的罰款以及撤消職務的處罰全民彩票手机版,情節惡劣的解除勞動合同并保留進一步追究法律責任的權利。

      三.一般崗位履職考核

      ㈠.職能部門職員崗位履職考核

      公司各職能部門職員崗位履職考核分為優秀(90分以上)、良好(89~80分)、合格(79~70分)、基本合格(69~60分)全民彩票手机版、不合格(59分以下)五個等次全民彩票手机版,由分管副總在年末(中)組織一至二次評議。先由本人對照崗位分工,逐條進行述職(提供書面報告),部門負責人介紹平常工作落實和完成情況,分管副總預先制定打分原則后定分。履職考核等次跟年終獎勵和下一年度晉升或降級掛鉤。

       

      ㈡.監理崗位履職考核

      項目監理組總監的履職考核由區域經理負責實施全民彩票手机版,產業研究部受理投訴并復核;監理組成員的考核由總監組織,每次項目獎勵分配前必須有上一階段的履職考核結論,區域經理受理投訴并復核。履職考核結論跟獎懲掛鉤并作為晉升參考。監理組崗位履職考核表見第八章附件全民彩票手机版。

      四.部門經理及以上崗位履職考核(部門經濟責任制)

      職能部門經理(主任)及以上崗位履職考核分為優秀(90分以上)、良好(89~80分)全民彩票手机版、合格(79~70分)、基本合格(69~60分)全民彩票手机版、不合格(59分以下)五個等次全民彩票手机版,由總經理在年末(中)組織一至二次評議。先由本人對照崗位分工,逐條進行述職(提供書面報告),參加評議人發表意見,資源計劃部主任協助介紹平常工作落實和完成情況,總經理預先制定打分原則后定分全民彩票手机版。履職考核等次跟獎勵掛鉤并作為調整職務和晉升或降職的參考。

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